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BONIFICACIONES DISCAPACITADOS SEGURIDAD SOCIAL A PARTIR DE 12/ FEB /2012

BONIFICACIONES DISCAPACITADOS SEGURIDAD SOCIAL A PARTIR DE 12/ FEB /2012

En el apartado Documentación de esta Web se puede encontrar el documento

BONIFICACIONES EN LA COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL VIGENTES A PARTIR DE 12/02/2012 PERSONAS DISCAPACITADAS

Contratación indefinida inicial

Transformacion en indefinidos de contratos temporales.

Bonificaciones a la seguridad social en contratos temporales

Es cortesía del Consorcio del Pacto Local por el Empleo de Elche, elaborado a partir de la publicación y entrada en vigor del Real Decreto Ley 3/2012, esperando que sea de su interés.

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Protocolo para la prevención de acoso laboral y por razón de sexo en el trabajo   Todo lo que el taller debe saber sobre el protocolo para la prevención de acoso laboral y por razón de sexo en el trabajo   ¿ES OBLIGATORIO QUE LOS TALLERES IMPLEMENTEN UN PROTOCOLO PROPIO DE PREVENCIÓN DE ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO? SÍ. La normativa hace referencia a la obligatoriedad de las empresas a implementar un protocolo de prevención de acoso sexual y por razón de sexo para su prevención y dar cauce a las denuncias o reclamaciones que se puedan formular, pero no a que se imparta formación específica en esta materia. ¿ES OBLIGATORIO QUE LOS TALLERES REDACTEN UN PROTOCOLO PROPIO DE PREVENCIÓN DE ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO?  NO. Los talleres no necesitan redactar un protocolo propio. Les sirve el recogido en el convenio (Convenio Colectiv...

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